（下）附二、王经理的挣扎(第2/2 页)
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太多的案例，併购者的真正目的，多半是为了取得市场通路，根本不是要永续经营。因此一旦收併完成，都是裁员，除去併购方已经有的人员，例如人事、行政、总务等，有的甚至连被併购的负责人也被迫离职，因为併购者想要百分之百的掌握公司决策权。」
两个难以抉择的选择题，王经理挣扎着到底往哪边走比较有利。
隔日，王经理亲自前往『达克科技』，正式拜访袁先生，在细部的条件讨论后，终于达成协议。但此协议为最高机密，在『资料中心』标案未结束前，任一方不得向外公开。
协议的主要有三大项，
一、协助『达克科技』进行标案计画并取得标案。
二、名义上加入黄先生的阵营，了解其对标案的计画，并适时回报。
三、若『达克科技』得标，则启动收购计画，聘王经理为子公司负责人，达克科技五年内不介入公司经营。
做此抉择时，王经理知道将会影响到某些人、某些还在正义的道路上勇往直前的人。「期待日后的某一天，李中尉能体会自己的困难挣扎！」王经理这么地告诉自己。
几日后，在助理赴营区『投标』之后，当日下午，王经理拨了个电话给李中尉。
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